【新聞】性騷事件何時了？－Tangerine John

民報民報 – 2014年12月27日下午5:01

太陽花學運領袖陳為廷爆出性騷擾事件，對台灣社會丟了一個震撼彈，卻也讓台灣社會有了一次反思「性騷擾」這個議題的機會。

在美國，性騷擾是一種絕對不可原諒的錯誤行為。上班族不管職位有多高，一旦在工作場所犯了性騷擾事件，如果不願主動離職的話，就只有等著被公司解僱了，不幸被解僱之後，最糟糕的事情才緊跟著開始纏上身，因為有了這個性騷擾紀錄，以後找工作會變得很困難，因而下場會很淒慘；如果已經是個政治人物的話，不管他在政治上的貢獻有多大，只要在任何場所犯下性騷擾，他的政治生命大概也只有結束一途；開業醫生最怕的也是被扯上性騷擾事件，那是比誤診還要更嚴重的事。大多數美國人都會很嚴肅地看待性騷擾這種事，不要說不敢輕易跨過那紅線，更要隨時注意避免被懷疑（或被誣陷），尤其是處在這個資訊高度電子化的年代，沒有人會知道原本應該是機密的人事資料會不會被洩漏出去，要是有了任何不良的人事紀錄，那可是一輩子都要擔心害怕的。

美國在1964年通過了著名的人權法案（Title VII of the Civil Rights Act of 1964），但是普遍認知到性騷擾對人權侵害會有嚴重後果則是十幾年之後1980年代的事，其後在政府立法的規範下，大、小公司和各類執業證照的發放機關或單位，都必須利用各種教育訓練的機會（尤其是職前訓練）讓員工或領取證照的人員清楚了解各種歧視行為，其中包括「性騷擾是法律所明令禁止的犯罪行為」。尤其是從事人事方面業務的人員，更是必需獲得足夠的大學等級的人權方面的學分，並接受很多人權方面的特殊訓練才能正式上任工作，他們的工作範圍也負責訓練所有的員工有關人權方面的議題。

然而從最近台灣的新聞報導上看到各方人士對這件事的反應和發言，發現除了少數言論之外，在台灣還是有很多人的思想觀念趕不上現代文明的普世價值，難怪台灣各級法院裡會判性侵小女孩無罪的恐龍法官還是那麼多，一般人也似乎都認為性騷擾只是一種「微罪」。

這裡也順便提醒一下性騷擾跟婚外情的差異，性騷擾有「強迫」的本質，婚外情卻沒有，台灣有很多恐龍法官的原因大概也是沒弄清楚這一點。婚外情只是對婚姻不忠實，傷害的是一個信任他的人，性騷擾卻是侵犯他人的身體自主權，這是兩種根本上完全不同的惡行，婚外情只能算是個人道德和行為上的瑕疵，性騷擾卻是一種犯罪的行為。

從最近各方人士的發言來看，發現台灣人對性騷擾的無知和輕忽很令人乍舌，而台灣社會的基本價值是令人擔憂的，是非也相當的混淆不清。

先說「原諒」。我個人非常願意原諒一個做錯事的人，尤其是一個年輕人，我甚至於經常在等待做錯事的人給我原諒他的機會。但是，前提是支持他做出這個錯誤行為的觀念改正了沒有？就像我們所熟知的「子路不貳過」的事蹟所教導我們的行為準則一樣。人難免會犯錯，但是絕不能一而再的犯同樣的錯，如果犯錯的人能讓人相信他有這個決心，那他以前所犯的錯才有可能被原諒。

其次談「補償」。被侵犯過的人必須得到可被接受的補償。不管那是幾千萬元、或是在神明面前的誓言、或只是簡單的一句「對不起」，所有的補償都必須以「已經被受害人接受」為前提，這裡必須強調「已經」這兩個字。還有，補償夠不夠，必須由受害人來決定，加害人根本就沒有講話的權利。這就是公義，也才算是有了是非，才有機會改正社會的價值觀，才能在根本上制止犯罪。

再分清「功過」。功是功、過是過，有功受賞、有過受罰，功和過是很難互相抵銷的，除非求功的本來目的就是在補過，如周處除三害的故事。跟已經犯了的過錯完全無關的功勞，不管功勞有多大，除非受害人願意看在功勞的份上原諒加害人，所有功勞都不可能用來彌補已經犯過的錯。這才是真正的公義，也才是有了真正的是非。

陳為廷在太陽花運動時的貢獻絕對是非常值得讚揚和肯定的，但是太陽花的貢獻跟性騷擾的罪惡並不相干，也無法互相抵銷。很少人願意認真的去分清功過，然後再加上人性的偏執，就這樣把事情複雜化；有人看到他侵犯過女生，就認定他人格有缺陷，因此就認為他再也沒資格從事任何政治活動；有人看到他在太陽花時奮勇的身影，就認定他騷擾女性只是年輕人一時的衝動，而希望大家不要阻擋他的從政機會。事實是，他曾經騷擾過女性（也已口頭承認錯誤），但是他也曾在太陽花時很勇敢的衝進立法院去阻止服貿，這兩樣毫不相干的事本來是很容易分清的，該罰的就罰，該賞的就賞；不是嗎？但是因為他要參選立委，卻捉襟見肘的顯露出，原來該罰的沒罰清楚，而該賞的也賞不下去了。

陳為廷在參選立委的半路上急流勇退，是明智的選擇，他如果進一步願意當個現代的周處或子路，做出適當的動作以尋求被徹底的原諒，那他在充滿愛心的台灣這片土地上的從政之路應該還是會很寬廣的。

這件事也應該激起所有台灣人往另一個更為重要的方向去思考：台灣是不是應該立法明確的規範各機關團體、公司行號都必須適當的給新進員工職前訓練，也定期的給現有員工在職訓練，訓練項目應該包含基本人權和法律通識等普世價值。

台灣在努力往文明國家邁進的道路上，應該藉這個機會好好思考一下，如何讓性騷擾事件在社會上完全絕跡，現代的文明社會早就不應該再讓這種事件發生了。